Recruiting

Supportiamo i nostri clienti per garantire l’acquisizione efficace dei talenti richiesti.

Aree di Expertise

EXECUTIVE SEARCH

Copri le tue posizioni critiche con talenti ad alto impatto.

Reclutiamo talenti di alta direzione, C-level e posizioni chiave in tutta la regione.

Realizziamo hunting personalizzato e supportiamo il loro adattamento alla cultura e alla dinamica dell’organizzazione.

TECH RECRUIT

Accedi rapidamente al talento tech di cui il tuo progetto ha bisogno.
Selezioniamo talenti IT e profili specializzati in molteplici aree e settori.
Da junior ad alto potenziale a senior preparati per guidare sfide complesse, profili specializzati in molteplici aree e settori.

SAP TALENT

Forniamo consulenti specialisti in diversi moduli SAP con ampia esperienza in progetti di implementazione, supporto tecnico-funzionale, upgrades o automazione.
Ti aiutiamo a rafforzare team specializzati e integrati da funzionali, tecnici e dev specializzati, dalle migrazioni di S/4HANA fino al supporto tecnico funzionale.

Processo semplice e in 5 fasi

1. COMPRENSIONE E AVVIO (Puesta en Marcha)

• Definiamo il profilo assieme all’IT Leader o alle Risorse Umane (RRHH).

• Analizziamo il contesto del mercato e allineiamo i tempi del processo in base alla

specificità della ricerca e alla disponibilità di profili adeguati.

2. TALENT SOURCING

• Preselezioniamo i profili da molteplici fonti e network (ATS e database propria, Linkedin, Instagram, tra gli altri).

• In soli 10 giorni lavorativi, ti presentiamo candidati pronti ad avanzare.

3. PRESENTAZIONE DEI CANDIDATI

• Valutiamo integralmente ciascun candidato.

• I nostri rapporti includono esperienza, Soft e Technical Skills, Scopo e aspettative di cambiamento, Fit Culturale e allarme chiave (Green/Red Flags) e digital footprint (o impronta digitale).

4. FEEDBACK E MONITORAGGIO (Seguimiento)

• Richiediamo feedback entro 48-72 ore dalla presentazione del rapporto del candidato.

• Affianchiamo il candidato fino alla chiusura del processo o al suo ingresso.

5. CHIUSURA E INGRESSO (Onboarding) 

• Supportiamo i finalisti fino a coordinare il test psicotecnico e le negoziazioni finali.

TEMPI

I nostri processi end-to-end, possono durare tra i 30 e i 60 giorni, “best efforts” nei primi 15 giorni.

LAVORIAMO IN LATAM E BRASILE:

Reclutiamo talento tech e profili SAP in tutta la regione: dall’Argentina, Latam, Brasile fino agli Stati Uniti.
Adattiamo ogni processo alla realtà locale per garantire il miglior match.

EUROPA

Consultaci per le nostre soluzioni in EUROPA.

AGILITÀ:

Il nostro ATS e piattaforme automatizzate ci danno visibilità e rapporti sul processo e monitoraggio in tempo reale.

Consultaci su come, attraverso il nostro servizio di HR Business Partners, possiamo essere il tuo alleato e supportare lo sviluppo del talento nella tua organizzazione, potenziando la leadership, migliorando la comunicazione e facilitando la presa di decisioni.